אנשי מקצוע לתמיכה ישירה (DSPs) מאפשרים לאנשים עם מוגבלות שכלית והתפתחותית (IDD) לחיות חיים מלאים ומשגשגים. הם עובדים בבתים, בבתי ספר ובקהילה כמנחים, מנטורים ועורכי דין המקדישים את זמנם וכישרונם לתמיכה באנשים עם מוגבלויות. לעתים קרובות הם מבצעים משימות רפואיות המפוקחות על ידי אחיות ודיאטניות, מתן תרופות, פיתוח תוכניות ארוחות, סיוע בהובלה ובניידות, תוך זלוג תמיד בכבודו ובפרטיותו של האדם.
זה לוקח הרבה כדי להיות DSP. למרות הדרישות הגבוהות של העבודה, DSPs כיום מרוויחים רק מעט יותר משכר המינימום. שכר נמוך זה מאלץ את העובדים החיוניים הללו לחפש עבודות אחרות כדי שיוכלו להרשות לעצמם מזון, מחסה וצורכי חיים בסיסיים. כתוצאה מכך, כיום 25% מהמשרות הללו פנויות, ואנשים עם תעודת זהות נותרים ללא התמיכה הדרושה להם. ללא פעולה מיידית, משבר כוח האדם DSP ימשיך לכפות צמצום שירות וסגירת תוכניות ברחבי המדינה, והותיר אנשים עם תעודת זהות ללא סיוע התמיכה המקצועית שלהם.
בונוס חד פעמי, במקרה הטוב, רק ישמור על הסטטוס קוו הבלתי מתקבל על הדעת. מימון חד פעמי אינו מעלה את שכר הבסיס מעל שכר המינימום ולכן לא יסייע באופן משמעותי בגיוס.
המושל הוקול והמחוקקים חייבים להגדיל לצמיתות את שכר DSP.
אמור למושל הוכל והמחוקקים שלך "להעלות את שכרם כעת" עבור DSPs בתקציב המבצעים של FY 2022-23:
(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = ‘//p2a.co/js/embed/widget/advocacywidget.min.js’;
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, ‘script’, ‘advocacy-actionwidget-code’));